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電纜橋架廠家的人性化管理是以人為本、尊重人、激勵人、關心人、理解人,科學與嚴格相統一,電纜橋架廠家要實現管人、管思惟步調須一致。 一,電纜橋架廠家要尊重人的本性。人不是機器,須按照人的身心發展規律安排工作任務,科學管理的任務觀是建立在尊重人的本性的基礎上的。 二,電纜橋架廠家要建立激勵機制,要及時獎勵,獎勵可以起到激勵工人的目的。本文源自電纜橋架廠家http://www.zxezt.com.cn/。
電纜橋架廠家的人性化管理是以人為本、尊重人、激勵人、關心人、理解人,科學與嚴格相統一,電纜橋架廠家要實現管人、管思惟步調須一致。
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